Wer bin ich als Person oder als Fachkraft? Was kann ich, was habe ich wirklich anzubieten? Wohin führt mein Weg?
Das intellektuelle Kapital, der Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sowie die notwendige Professionalisierung personalwirtschaftlicher Leistungsträger verändern die Rolle des klassischen Human Resources Management (HRM) von der Administrativfunktion hin zum strategischen Partner der Unternehmensleitung.
Damit die eigene Persönlichkeit diesen Anforderungen gerecht werden kann, ist ein Wandel im Selbstverständnis erforderlich.
Ich habe mich vor Jahren diesem Thema angenommen und biete meinen Kunden Unterstützung an. Selbstverständlich passe ich mein Angebot laufend den Bedürfnissen und den Trends an.
